2014年應屆生平均月薪2443元 酒店管理類專業(yè)最高

　　2014年應屆畢業(yè)生應屆生平均月薪2443元，僅夠買半部蘋果手機，而像北京等一線城市薪資水平領先為3019元。另外，酒店管理類專業(yè)、物流類專業(yè)、電氣自動化專業(yè)排名前三 ，分別為2900元、2875元、2842元。排名后三的專業(yè)分別為汽車維修類、旅游管理類以及環(huán)境科學類，應屆生平均月薪在2000元左右。應屆生平均月薪不高，3成應屆生仍啃老，近4成過著“月光”生活，六成簡歷被瀏覽時間少于1分鐘。

　　日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。

　　平均起薪每月2443元 僅夠買半部蘋果手機

　　報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當于半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業(yè)雖然就業(yè)率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業(yè)在就業(yè)率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業(yè)，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業(yè)排名第三，平均起薪為2842元。而排名最后的三類專業(yè)分別為汽車維修類、旅游管理類以及環(huán)境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高于女生。長期以來的“重男輕女”現(xiàn)象依然存在，此次調(diào)查顯示，應屆畢業(yè)生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業(yè)在同等條件下更愿意錄用男生。

　　在就業(yè)意愿方面，調(diào)查的結(jié)果給了人們不小的驚訝，銳氣滿滿的90后毫不掩飾自己對體制的向往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業(yè)之后想去體制內(nèi)工作，其中國有企業(yè)最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩(wěn)定，但并不受90后應屆生追捧。然而殘酷的就業(yè)現(xiàn)實并不能滿足所有應屆生的工作意愿，2014年的就業(yè)現(xiàn)實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內(nèi)工作，而有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　90后更為現(xiàn)實的表現(xiàn)是，其期望月薪與實際月薪驚人的相似，2014年期望的平均起薪為2606元，較2013年略有提升。與實際的差距僅為163元，較去年的391元的差距又“精準”了不少。

　　三成應屆生仍啃老 近四成過著“月光”生活

　　在針對2014年應屆生生活情況調(diào)查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經(jīng)找到工作的應屆生平均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距并不大。究其原因是因為絕大多數(shù)的學生目前仍然住在學校，只有少數(shù)已入職且工作地點較遠的學生可能自己租房，所以多數(shù)人沒有住宿的壓力，開銷還是處于一個相對較低的狀態(tài)。

　　調(diào)查顯示，應屆生的每月平均儲蓄為325元，其中已經(jīng)找到工作的人群月均儲蓄為539元，比尚未找到工作的人群多249元。但在已經(jīng)找到工作的應屆生當中，近四成的人沒有儲蓄，過著典型的“月光”生活。同時，65.9%的人畢業(yè)以后不會再得到父母的資助，這些人依靠自己的收入實現(xiàn)了經(jīng)濟獨立，不做“啃老族”。其余三成多仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月還會得到父母1000元以上的經(jīng)濟資助，這群人中有84%的人沒有找到工作，但是他們的月均開銷卻達到1553元，比2014年應屆生的平均水平高出36%。

　　六成簡歷被瀏覽時間少于1分鐘

　　調(diào)查顯示，面對海量簡歷，hr放在一份簡歷上的時間相對過去有所減少，有9.3%的企業(yè)hr平均10秒瀏覽一份簡歷，而幾乎60%的企業(yè)在一份簡歷上停留的時間不會超過1分鐘。

　　其中，待遇相對最好的三資企業(yè)，在1分鐘內(nèi)瀏覽簡歷的比例也最高達到68.6%，其次為國有企業(yè)。而社會團體因為招人相對艱難，因此瀏覽簡歷的時間也相對較長，最為認真。同時，隨著給出薪酬的提升，瀏覽簡歷的時間也就會變得逾長。但當月薪達到5000元以上后，瀏覽簡歷的時間又開始下降，分析認為，薪酬高，會讓該職位變得熱門，因而求職者眾多，企業(yè)看簡歷的耐心又開始下降。

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