有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì)。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì),以引起招聘者的重視?! ?
如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng),但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對(duì)于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),或愿意在周末或晚上值班,或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)?! ?
有人可能在潛意識(shí)里想到要在履歷中做假,“修飾”一下自己的履歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的履歷進(jìn)行取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的履歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性?! ?
總之,尺有所短,寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長(zhǎng)。所謂的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)都是相對(duì)的,只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識(shí)到自己可能被招聘者看做的劣勢(shì),并用自己的優(yōu)勢(shì)條件來加以彌補(bǔ),同樣也能找到稱心的工作。(完)