一家電子產品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)，有一名一線派遣員工前段時間突發(fā)疾病，醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定，派遣一線員工需轉正后才繳納社保，該員工入職不到3個月，未轉正，沒有繳納社保，導致該員工醫(yī)療費用無法報銷，現員工家屬希望公司承擔全部醫(yī)藥費用，且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。
這種情況下，hr該如何妥善處理這件事呢? 所謂勞務派遣，就是由勞務派遣單位先與勞動者簽訂勞動合同，再與實際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動者派遣到該單位工作。
派遣員工是勞動合同法頒布后的一個特別存在。用人單位基于規(guī)避用工風險，避免簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金等原因，而派遣單位則是作為一個用工中介，為了獲取一定的利益，于是許多員工成了派遣員工。根據派遣單位、勞動者、用工單位三者之間的關系，勞動者與派遣單位之間是勞動合同關系，即派遣單位是用人單位，雙方之間應當適用勞動合同法，享受勞動合同法規(guī)定的權利和義務。
案例中，派遣員工發(fā)生重大疾病，用工單位未繳納社保，無法進行醫(yī)療費用報銷。作為用工單位的人資，必須明確用工單位與派遣公司的協議內容，是否約定了由用工單位繳納社保。
另外，符合工傷條件的派遣公司應當為傷者申請工傷認定，如單位拒絕，個人可以申請，期限為一年; 帶傷者傷情穩(wěn)定，如有殘疾，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級;如單位為傷者上了保險，傷者依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇;如單位未買社保，按《工傷保險條例》執(zhí)行;如派遣單位無力賠償，可以追加用工單位賠償。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
與員工協商，明確告國家法律法規(guī)對非工傷醫(yī)療期的規(guī)定以及社保所報銷醫(yī)療費的額度，讓員工清楚自身的權益;作為用人單位盡量按照相關法律法規(guī)辦事，這是為企業(yè)形象打下基礎，同時也是做給公司其他在職人員看。
像案例這種勞務派遣公司和用工單位有協議的，員工在追究責任的時候應該以勞務派遣單位為被告，法院判斷責任以后，由勞務派遣公司負責承擔賠償責任。賠償過后，勞務派遣公司再根據與用工單位簽訂的勞務派遣協議，追究用工企業(yè)的責任。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
雙方協商好賠償比例后，如果用工單位墊付的醫(yī)藥費多過應該承擔的責任，由勞務派遣單位補償給用工單位，如果工單位墊付的醫(yī)藥費少于應該承擔的責任，應該補給勞務派遣公司。
對于派遣公司而言，他們是勞動關系的，當然少不了要為其負責，為了長久利益，派遣公司也會相應的承擔部分員工醫(yī)療費用。不過還是要看雙方合作的情況，侵犯勞動者的權益時，用人單位與派遣單位都要承擔一定的法律責任，與其推卸責任，還不如勇敢承擔，承擔責任對公司不一定是損失，眼前的經濟損失也許是將來更好發(fā)展的開展。
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