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如何聘用全明星員工

發(fā)布時間:2015/10/29 3:15:08文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):6138次


  以下是如何聘用到會推動團隊發(fā)展的團隊成員的方法。

  我經(jīng)常從正在招聘候選人的公司那里聽到的一件事情就是人才短缺。但是獲獎作家兼銷售管理專家李?薩爾茨(lee salz)卻持不同的觀點:人才就在那里,只是你必須要了解你想要的是什么(以及如何找到他們)。

  李?薩爾茨撰寫了《正確招聘,你會得到更高的利潤》(hire right, higher profits)一書,我強烈推薦這本書。他說,公司往往太過注重人而不是過程。因為25年的忠誠服務而獲得一塊金表的日子曾經(jīng)有過,但是已經(jīng)一去不復返了,y世代一點也不忠誠。然而,找到忠誠的人才還是可能的。以下來自李的四個步驟可以幫助你招募合適的候選人。

  永遠在招聘。

  就像是在你餓了的時候去雜貨店買東西一樣,一個巨大的錯誤就是在你迫切需要雇人的時候?qū)ふ液蜻x人。永遠在招聘并且永遠對交流敞開大門。你永遠不會知道它將通向哪里。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  正確地使用工具。

  評估公司會提供候選人的相關數(shù)據(jù),但是如何解釋數(shù)據(jù)以及如何把它與面對面面試獲得的細微差別相結合要取決于你。這也同樣適用于監(jiān)測系統(tǒng),監(jiān)測系統(tǒng)的目的旨在讓聘用過程更加有效。存在的問題就是設置了太多的過濾器,這會把一些非常優(yōu)秀的候選人排除在外。所以,正確地管理這些工具,把它們當作是整個過程的一部分,而不是終結一切的工具。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  做相應的準備工作。

  當你考慮一個候選人的時候,一定要評估會幫助那個人成功或失敗的所有因素,視情況而定。根據(jù)這些因素的影響程度進行優(yōu)先級排序,然后想出“表現(xiàn)因素組合”。這張紙將會為你追求的品質(zhì)提供強有力的證據(jù),并在你面試候選人的時候幫助你打分。讓你的面試問題建立在這些優(yōu)先事項之上,不僅要看候選人是否是合適人選,而且還要看看他或她有什么樣的技能。

  進行測試。

  在你發(fā)送錄用通知書之前,讓候選人提交一張單頁的商業(yè)計劃書,解釋她或他將如何在你的公司獲得成功。讓他或她設定最后期限。這一步驟會揭示五件事情:她是否能進行書面溝通;她如何很好地獲得這個角色;她是否與你的公司一致;她是否能滿足最后期限;她是否能夠遵循指示。所有這些都很重要。

  遵循這些步驟能夠幫助你最大化這個市場找到夢想的候選人。

  來源: bnet商學院
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