旅游飯店業(yè)是中國最早對外開放的行業(yè)之一，經(jīng)過30年的發(fā)展，旅游飯店業(yè)發(fā)展空間不斷擴展。國內(nèi)外豪華品牌酒店會所已基本完成一線城市布局，并向發(fā)達(dá)地區(qū)二、三線城市延伸。目前，中國擁有24萬多個大中小酒店、賓館、招待所等住宿設(shè)施，其中只有1萬左右是星級酒店，因此，各個知名連鎖酒店正在以每年新增加10～50家的速度擴大經(jīng)營規(guī)模。記者了解到，某知名酒店今年預(yù)計新增連鎖店面50家左右，需要配備50個成熟的酒店總經(jīng)理和200個值班經(jīng)理。
據(jù)介紹，現(xiàn)在很多高端酒店會所的管理層都在虛位以待，很難找到有經(jīng)驗和能力強的管理人才，有一些企業(yè)能勉強找到人，也只是部門負(fù)責(zé)人而已，距離可統(tǒng)攬并獨立行使經(jīng)營、管理、服務(wù)權(quán)的職業(yè)經(jīng)理人，仍相差甚遠(yuǎn)。所以，很多企業(yè)不惜重金從其他酒店挖人。
在重慶，整個酒店餐飲類人才的缺口在近10萬，五星級酒店總監(jiān)級別人員的平均月薪在7000元-1.5萬元不等，而一些國外管理模式的酒店高管平均月收入則在1萬-2萬元。一高級酒店老板透露，按目前的經(jīng)營狀況，他可為其職業(yè)經(jīng)理人提供50-100萬的年薪，但依然找不到人。如今，他一方面委托獵頭公司尋獵，一方面開始在企業(yè)中培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，但他預(yù)計按目前的培養(yǎng)計劃，受訓(xùn)者至少需要10年時間，才能真正成為合格的高級職業(yè)經(jīng)理人。
高端酒店會所職業(yè)經(jīng)理人供不應(yīng)求的原因有三。
其一，酒店會所行業(yè)發(fā)展過快，人才培養(yǎng)明顯滯后。旅游業(yè)、酒店業(yè)的快速發(fā)展，暴露出了我國酒店職業(yè)經(jīng)理人的明顯不足，與很多外資酒店的"人才自制"相比，國內(nèi)酒店業(yè)的人才培養(yǎng)模式存在很多弊端，同時，現(xiàn)在很多年輕人對酒店行業(yè)認(rèn)知度不夠，不愿從事酒店行業(yè)，即使酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也很難堅持從基層做到高層，造成了酒店行業(yè)才人積累的嚴(yán)重匱乏。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
其二，現(xiàn)階段酒店管理人才難以滿足國際酒店的全方位要求。目前，酒店管理愈加人性化，對酒店的高級管理人才的要求也愈加嚴(yán)格，不僅要有較高的語言能力、溝通能力和文化素養(yǎng)，熟悉國際酒店業(yè)行規(guī)、法規(guī)、操作模式，還要有把握市場動態(tài)及發(fā)展趨勢的能力，要精通經(jīng)營管理。正如業(yè)內(nèi)人所說，酒店管理人才需要的是靜得下心、抬得起頭、彎得下腰、睜得開眼、豎得起耳、張得開嘴、展得開手、邁得開腿的人，而這樣的人才完全是鳳毛翎角。
其三，流動性大。能夠成為高級酒店職業(yè)經(jīng)理人就已具備一定工作經(jīng)驗、管理能力、好的綜合素質(zhì)和外語水平，而擁有這些資本的人，一旦有更加輕松、高薪或更適合的職位，就會流失或轉(zhuǎn)行進(jìn)入別的企業(yè)，酒店管理涉及事物繁雜、勞累，是讓很多職業(yè)經(jīng)理人不愿長期從事的原因之一。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
業(yè)內(nèi)人士表示，人力資源問題是制約酒店行業(yè)發(fā)展的重大問題，對于高端酒店會所行業(yè)來說，不只要加大人力資本投入去尋獵人才，也要優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，制定人性化的用人機制和內(nèi)訓(xùn)機制，確保企業(yè)的蓬勃發(fā)展，走上國際化道路，在全球市場爭奪中占領(lǐng)一席之地。
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