一、當工作中缺乏專業(yè)知識時
中華英才網總裁張杰賢認為，如果當時在學校里學的是基礎學科，應用性不很強，或許這種專業(yè)知識的短缺還未直接影響到當前的工作。但是，由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓，這類在職者工作起來不夠自信，那他們就應該選擇一個與從事職業(yè)相關的專業(yè)，趕緊補補課，以補充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。對于這類人來說，充電不能選擇走走看的方式，盡快充電才是理性的選擇?！?br />
二、當需要更新知識結構時
專家認為，以當今社會的知識更新速度，那些曾在學校里學到的知識，經過四五年已經差不多就被淘汰掉了?，F在國家也開始提倡“終身教育”，其實，職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用最新出現的知識、技術武裝自己，當新的技術普遍運用時，你就有可能最先被淘汰掉。而職場上的任何一個人，要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，求得生存，你就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液?！ ?br />
三、當職業(yè)發(fā)展緩慢時
專家表示，理性的職場人，他們都會對自己的職業(yè)發(fā)展前景進行仔細、認真地規(guī)劃。因此，對這些人來說，他們很清楚自己所走的每一步路。當他們看到自己在職業(yè)發(fā)展的過程中，處在一種穩(wěn)定、徘徊、取得的進步很小時，他們會提前為自己打算。選擇的方式往往也是充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位，走出職場的困惑期?！ ?br />
四、當缺乏職場安全感時
專家認為，在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕總有一天下臺。更不要說人才市場上為數眾多的中端、低端人才了。所以，趁有機會時，讀點書、報個班多給自各兒攢些本錢，成了很多職場人的必要選擇。俗話說技多不壓身，不如去充充電。雖說達不到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的。多幾項技能掌握在手，你的老板肯定會舍不得你走。即使因為考慮自己職業(yè)發(fā)展前景，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你?！ ?br />
充電前的熱身工作
找準定位
保持敏感，時刻關注自己所處的行業(yè)對人員技能和需求的改變，這將決定學習方向。認真分析一下這個領域對所需人才有什么樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業(yè)背景等等；與之相比，自己有哪些長處和劣勢。想要得到發(fā)展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和充電方向，才能在濟濟人才中脫穎而出?！ ?br />
前程無憂的執(zhí)行總監(jiān)鄭諾民認為，充電肯定是謀求自己的職業(yè)發(fā)展更好。充電一定要選使自己價值得到提升的專業(yè)或是學歷。他強調，要通過充電看到自己真正學到了什么東西，什么東西能使“自我增值”達到最大化，如果僅僅是為了一張文憑，他認為這種充電的想法是不可取的，也必然是非常不理性的?！ ?br />
創(chuàng)造充電環(huán)境
盡管充電都選擇在業(yè)余時間，但難保不會出現與工作相沖突的時候。要想順利的充電而無后顧之憂，做好上司和自己家人的工作也很重要。找機會與上司談談，使其明白你想充實自己但盡量不耽誤工作。一般情況下，只要之前有過充分的溝通，一般上司是不會多加為難的?！ ?br />
摩托羅拉大學校長閆曉珍說，摩托羅拉的員工在一進來時，就進行最一般的職業(yè)、崗位培訓，讓員工在短期內先明白崗位所需要的知識重點在哪里。隨著員工不斷的發(fā)展，員工所在部門會對其發(fā)展前景進行必要的策劃，甚至就某方面的專業(yè)知識、技能對他進行專門的充電培訓?！?br />
充電方式
據北京市考試院的專家介紹，不同人群在選擇充電方式時也應視自身情況而定。
如果平時工作量很大，有時還要占用業(yè)余時間完成工作，那最好選擇利用周末和一段相對集中的時間參加學習，目前北大、人大等各高校都有類似的在職人員進修班。
如果工作時間較為穩(wěn)定，業(yè)余時間充裕，建議選擇利用平日的晚上和周末上課的進修班。不影響工作，也不會因參加學習而造成更大的壓力。
同時，還可以根據個人的需要和企業(yè)的承認程度選擇專升本教育、第二專業(yè)教育、研究生學歷教育、在職研究生進修班、國外學歷（證書）教育等形式。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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