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HR支招:避免求職簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:41:44文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5753次


  新一輪的校園招聘會(huì)即將開(kāi)啟,許多企業(yè)已經(jīng)早早的進(jìn)入到校園,進(jìn)行校園宣講會(huì),這也意味著2013年畢業(yè)生的就業(yè)小高峰來(lái)臨。

  在求職時(shí),準(zhǔn)備一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷是叩響求職大門的重要一步。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,如何制作一份簡(jiǎn)歷成為他們新的煩惱。求職者眾多,而企業(yè)招聘的崗位只有那幾個(gè),“僧多粥少”的事情常在,那么該如何制作一份好的簡(jiǎn)歷,贏在求職第一步呢?下面看看幾位人事經(jīng)理對(duì)大學(xué)生的建議,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)避免出現(xiàn)以下錯(cuò)誤。

  1、小錯(cuò)不斷

  某通信公司人事經(jīng)理李曉翠:

  在我們公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的簡(jiǎn)歷中,有一名畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中將自己學(xué)校的名字“xx信息大學(xué)”寫成了“xx信心大學(xué)”,期望月薪將“3000元”寫成“30000元”,一份兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)兩處錯(cuò)誤,這種“小錯(cuò)”讓我不能忍受,因?yàn)槲液軗?dān)心今后他處理帳目時(shí)可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  “師范大學(xué)”寫成“示范大學(xué)”,身份證號(hào)碼少寫一位……這種小錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快,但這種小細(xì)節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn),而且會(huì)引起特別的注意。如果畢業(yè)生應(yīng)聘的是文員、總經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)等要求比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫唬?jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字,就可能被招聘官篩掉。即使不是應(yīng)聘這些要求異常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎霈F(xiàn)錯(cuò)別字、排版錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的主人印象扣分,給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因?yàn)閺暮?jiǎn)歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果出現(xiàn)錯(cuò)別字,會(huì)給用人單位一種信息,那就是做事不用心。

  所以我建議畢業(yè)生,在簡(jiǎn)歷填寫完畢后,要使用文字處理軟件,利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯(cuò)誤。最好再請(qǐng)幾位同學(xué)或朋友幫自己審查幾遍,確保在簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)類似的“低級(jí)錯(cuò)誤?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  2、內(nèi)容注水

  某廣告公司人事經(jīng)理耿賽猛:

  一次校園招聘會(huì)上,我收到了一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,實(shí)踐經(jīng)歷非常豐富:“曾在某知名電視臺(tái)做過(guò)半年實(shí)習(xí)編導(dǎo),曾經(jīng)策劃過(guò)某個(gè)知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺(tái)的一位管理人員是朋友,就打電話過(guò)去詢問(wèn)這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水:查無(wú)此人!

  結(jié)果可想而知,我把他拉進(jìn)了黑名單。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,一旦被發(fā)現(xiàn)造假,用人單位就會(huì)堅(jiān)決棄用。

  現(xiàn)在,很多企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。畢業(yè)生簡(jiǎn)歷注水的部分主要集中在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的,面試時(shí)的提問(wèn)會(huì)集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上。如果這部分內(nèi)容造假,用人單位稍加追問(wèn)就能判斷出畢業(yè)生是否在說(shuō)謊。如果企業(yè)決定錄用該學(xué)生,還會(huì)到學(xué)校、院系進(jìn)一步核實(shí)和了解,很快就會(huì)知道求職者是否在該校就讀、平時(shí)表現(xiàn)如何、得到過(guò)哪些獎(jiǎng)勵(lì)。提供虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)對(duì)就業(yè)起負(fù)面作用。

  3、華而不實(shí)

  某網(wǎng)站校園事業(yè)部總經(jīng)理毛凱:

  “給我一個(gè)機(jī)會(huì),還你一份精彩!”

  “不選擇我是你最大的損失!”

  “……經(jīng)過(guò)磨礪……風(fēng)雨過(guò)后,我必將塵埃中絢麗綻放!”……

  這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的句子,不少應(yīng)屆生尤其喜歡在“自我評(píng)價(jià)”和求職信里“舞文弄墨”,語(yǔ)言啰嗦又虛幻,讓人找不到重點(diǎn)。這會(huì)讓招聘人員很快失去耐心。

  一般而言,“自我評(píng)價(jià)”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實(shí)有數(shù)據(jù),一下抓住問(wèn)題核心,客觀可信的自我評(píng)價(jià)是被企業(yè)喜愛(ài)的。例如“外語(yǔ)通過(guò)托業(yè)考試,并在3個(gè)500強(qiáng)外企里有累積8個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)交流經(jīng)驗(yàn)”。而口號(hào)式的、含糊不清的自我評(píng)價(jià)最被企業(yè)反感,即使是求職文字類的工作也不建議在簡(jiǎn)歷展現(xiàn)“文采”,最好將文字作品另外附在簡(jiǎn)歷后面。

  此外,很多畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷的包裝上下大功夫,花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡(jiǎn)歷”。這樣做往往會(huì)適得其反。尤其是應(yīng)聘會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,如果面對(duì)的是日資、德資企業(yè),花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。

  4、千篇一律

  某房地產(chǎn)公司校園招聘人事經(jīng)理陳中衛(wèi):

  現(xiàn)在,很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事,不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位,都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位,簡(jiǎn)歷中花了大半頁(yè)的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求“英語(yǔ)水平六級(jí)以上”,簡(jiǎn)歷中完全沒(méi)有提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)……我在瀏覽這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)很難搜索到與崗位匹配的關(guān)鍵詞,這樣的簡(jiǎn)歷就會(huì)輕松成為“漏網(wǎng)之魚”。

  缺乏針對(duì)性和匹配度的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”會(huì)石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前一定要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求,把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái),通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。

  人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。針對(duì)不同職位的需求,企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

 
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