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“看面相”不是求職的最大優(yōu)勢

發(fā)布時間:2015/11/13 3:54:07文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):6144次


  “‘讀懂’考官臉上的‘微表情’,有利于在面試中及時扭轉敗局。”近日,由于就業(yè)面試競爭壓力過大,我省高校部分大學生開始將“看面相”列入就業(yè)技巧進行練習。

  面試時,招聘方和應聘方直接見面,形成了一個人際互動的工程,如何看懂對方“臉色”,就成為求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。由此看來,學會給負責招聘的工作人員“看面相”,確實有助于提高求職的成功概率。

  當前就業(yè)形勢嚴峻,很多學校在探索各種有利于學生就業(yè)的方式,不少大學生也在積極的為就業(yè)做各種準備,這些都是很好的。但是,“看面相”,也就是所謂的“察言觀色”,只是面試時的一種技巧而已。無論學校還是學生,如果把重要精力都放在這上面那是遠遠不夠的,甚至有本末倒置的可能。

  其實,大學所學的專業(yè)才是一個普通應屆大學生找工作的最大優(yōu)勢。而現(xiàn)在很多求職者之所以成為就業(yè)的“困難戶”,關鍵還在于自己專業(yè)能力的不足。你在這個專業(yè)領域內進行了系統(tǒng)、完整的學習,有深入的了解,你比別人能夠更好更快地上手,這就是你可能獲得這個工作機會的最大理由。筆者認識一位高校負責學生就業(yè)工作的老師,他說面向大學生的招聘會,大型的簽約成功率遠遠小于小型的,針對專業(yè)的招聘會。從求職者的角度來講,針對專業(yè)的招聘會使得自己的優(yōu)勢能夠得到最大限度的體現(xiàn),所以簽約成功率就比較高。

  瀏覽一些求職、就業(yè)方面的網(wǎng)站,就會發(fā)現(xiàn)不少諸如《‘察言觀色’提高成功概率》、《企業(yè)家談面試技巧:察言觀色有的放矢》、《如何判斷好老板的面相》之類的文章。筆者以為,這樣的文章多了,就有可能讓大批大學生對“面相學”產(chǎn)生“頂禮膜拜”的心理,甚至還會造成對自己所學習的專業(yè)的認識不再清晰,也不再下大功夫去學習,如此一來,就會把求職的大學生引入誤區(qū),舍本逐末,沒有了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。說實話,這樣的求職狀態(tài),就算在就業(yè)形勢良好的環(huán)境下,想找到一個滿意的工作也困難,因為求職者根本不知道自己想找到一個怎樣的工作,遑論在就業(yè)形勢嚴峻的當前。

  因此,如果想提高自己的求職成功率,就要好好經(jīng)營自己的優(yōu)勢。也就是說,加強專業(yè)學習,提升自身專業(yè)能力,讓自己的水平真正對得起這個“專”字,這才是大學生在競爭中勝出的根本。

 

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