這是你必須承認的事實:有計劃的人永遠比不上懂得如何順勢而為的人。在正確的時機,做該的事,具備正確的態(tài)度,才是成功的不二法門??障胫牡囊?guī)劃,只有等著被淘汰。你必須有智慧的行動:掌握生涯發(fā)展的3大時機,培養(yǎng)建立專業(yè)生涯應有的4種關(guān)鍵態(tài)度,打造屬于自己的不敗生涯。
不論你是初入社會的職場菜鳥,或是為工作所困的苦悶上班族,請立即拋開所有過去對于工作的一切想法。重新建立對于生涯發(fā)展的認知,認清未來職場競爭的現(xiàn)實,學習新的求職策略與技巧。
掌握生涯發(fā)展的3大時機
未來的生涯發(fā)展正如同螺旋一般,反覆循著三個不同的階段,持續(xù)不斷的盤旋而上。這就是:找對位子、打響名氣、面對挑戰(zhàn)。
1. 找對位子:依據(jù)你自己的個性、興趣、以及現(xiàn)階段所具備的工作技能,找到適合的工作。
這是自我認可的階段,你最重要的目標就是學會基本的工作技能,取得一定的成績,實際證明自己的能力。
對于初入職場的社會新鮮人來說,剛開始hr369.com被賦予的工作內(nèi)容多半是例行性的工作,心里難免不服,“為什么我一定要做這樣的工作?”然而,這時候最重要的是練好基本功,把握每一個做事的機會。最怕你什么都不做,成天只想著生涯規(guī)劃的事情。即使再微不足道的工作,都有可取之處,同樣可以累積經(jīng)驗。這時候的你真正該想的不是“我想做什么”,而是“我應該做到什么”。
剛畢業(yè)的你,沒有任何實際的工作經(jīng)驗,如果拒絕接受這樣的工作內(nèi)容,還會有什么機會去證明自己的能力?又如何說服老板給你更好的機會?
2. 打響名氣:藉由目前的工作機會,學習與拓展相關(guān)的新技能與知識,提升自己的專業(yè)度。
以行銷企劃的工作來說,第一階段你要學習的是如何撰寫企劃書、如何做簡報、如何與客戶溝通等基本技巧。到了第二個階段,則應該了解財務面的相關(guān)知識,例如產(chǎn)品的成本效益分析等,懂得如何提出吸引顧客的行銷企劃案,同時又不傷及企業(yè)整體的獲利。
這是屬于自我提升的階段,你的目標就是讓自己成為特定領(lǐng)域的專家。
然而,除了專業(yè)能力的表現(xiàn),更要積極的拓展自己的人脈關(guān)系。多認識相關(guān)產(chǎn)業(yè)的工作者或是專業(yè)人士,盡可能參加相關(guān)的活動聚會,增加自己的能見度與知名度,為未來的生涯發(fā)展鋪路。
3. 面對挑戰(zhàn):重新檢視過去這段期間你的生涯發(fā)展,開始思考下一步該往哪里走。
這是屬于自我探索的階段。你的專業(yè)能力已經(jīng)提升到一定的程度,希望能更上一層樓,接受新的挑戰(zhàn)。然而,現(xiàn)有的工作或是企業(yè)已無法提供你更多揮灑的空間或是學習的機會。你就應該考慮轉(zhuǎn)換跑道,重新尋找適合自己專業(yè)能力的舞臺。這時,你再度回到第一階段,開始另一個循環(huán)。
成功建立事業(yè)應有的4種關(guān)鍵態(tài)度
面對新的生涯發(fā)展概念,我們也應隨之調(diào)整自己的心態(tài)。要能在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出,成功建立個人的專業(yè)生涯,必須培養(yǎng)4種關(guān)鍵態(tài)度:
1. 不怕沒工作,只怕沒專業(yè)
約聘人力已是不可擋的潮流。事實上,未來所有的工作都是約聘性質(zhì),只不過期限不同,長則數(shù)年,短則數(shù)個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。
自主性是自由工作者最重要的特質(zhì)。別再當一名為公司賣命的員工,而是要成為一位顧問,提供自己的專業(yè),為客戶(雇主)解決問題。擁有了專業(yè),就擁有了對自我生涯的掌控權(quán)。你不需要去求得一份工作,而是要讓企業(yè)需要你的專業(yè)能力。
自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應該注意就業(yè)市場上的變化,搜尋新的機會。同時,回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節(jié),預先做好準備。
2. 挑戰(zhàn)自我,永遠領(lǐng)先一步
頂尖的運動選手,永遠在挑戰(zhàn)自己的極限,不斷的訓練再訓練,創(chuàng)造一次又一次的高峰?!拔也⒉辉诤跏澜缗琶谝坏膶氉茏嗑?,我只希望我的球技能不斷超越、突破,讓所有選手都把我當作他們心目中‘最難纏的對手’?!眾Z得安麗杯冠軍的撞球好手柳信美,在《臺灣阿美》這本書中如此寫道。
同樣的,個人的專業(yè)能力也必須隨著外在環(huán)境的轉(zhuǎn)變而逐步提升。你必須永遠領(lǐng)先一步,唯有你的能力水準超越目前工作的要求,才能在就業(yè)市場上取得最有利的位置。
但是,更不要忘了,球賽比的不只是球技,更要比心理素質(zhì),誰的抗壓性強,誰就能堅持到最后。
3. 敢秀愛現(xiàn)的人,才有機會
只有專業(yè)能力還不夠,你必須懂得如何推銷自己。好的產(chǎn)品,盡管功能再強大,如果沒有適當?shù)男麄?、建立品牌形象,是不會有人理會的?/span>
那么,你要如何突顯自己,證明自己的專業(yè)是企業(yè)所需要的?其中的關(guān)鍵就在于以下3個重點:專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業(yè)的利益。
你的專長技能是什么?
這包括了兩個層面,一是你是否具備應征的工作所需的特定專業(yè)能力。二是普遍性的工作能力,根據(jù)美國大學與雇主協(xié)會所做的調(diào)查顯示,企業(yè)主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下:人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領(lǐng)導。除了專業(yè)能力之外,培養(yǎng)這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。
過去有哪些成就?
“可是我根本沒有工作的經(jīng)驗,哪來的成就?”當然是有的。想想過去這4年來,你參加過什么樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學生組織或團體擔任過任何職務,或是負責什么樣的工作?這些種種都是你的成就。
即使是再微不足道的工作,只要你懂得如何有技巧的描述,都可以證明你的能力,讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可:
問題:你曾遭遇過什么樣的難題或是困難?
行動:包括你如何想出解決的辦法?過程是如何進行的?
結(jié)果:經(jīng)過你的努力之后,最后達成了什么樣的結(jié)果?
企業(yè)為何要雇用你?
你能提供企業(yè)主什么利益?例如,提升產(chǎn)品或服務的品質(zhì)、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法?
以上3個重點便是你在推銷個人品牌時,必須傳遞的“關(guān)鍵訊息”。
4. 別想得太多,去做就對了
當機會來臨時,要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動,而不是像雇員被動等待指令。例如,看到任何征才消息,愈早寄出履歷愈好,并在之后的兩天內(nèi)主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表,然后等待回音。不及早將履歷寄出去,就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去,不主動打電話詢問,同樣有可能就此石沉大海。
同時,創(chuàng)業(yè)家也是機會創(chuàng)造者。不要只注意到求職廣告,事實上,企業(yè)無時無刻不在尋找最好的人才,沒有登出求才廣告,不代表企業(yè)不需要人才。
“就業(yè)市場就如同一座冰山,有85%的工作機會是沒有公開的”泰勒說道。不妨化被動為主動,事先做好研究工作,搜尋自己喜歡的企業(yè)或是職務,直接投遞履歷表,主動為自己創(chuàng)造機會。
機會處處有,只看你自己的選擇?!耙粋€人可以被奪走任何東西,只有一樣除外:選擇自己的態(tài)度的自由”心理學家維克多?弗蘭克說道。
你可以抱怨時運不濟,只能被迫等待機會的來臨;你也可以反求諸己,主動創(chuàng)造機會。未來生涯的成功與否,就決定在你的一念之間。
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