胡杰最近有點(diǎn)矛盾,不知該如何選擇。
35歲的他,大學(xué)一畢業(yè)就在一家著名的國營企業(yè)工作至今。如今,事業(yè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ),雖然不是經(jīng)理、老板,可也算是部門的骨干了。說錢嘛?至少比起別人來不會少,養(yǎng)家糊口之余還有剩;生活嘛,穩(wěn)定又清閑。不過工作已經(jīng)十幾年的他,事業(yè)上始終沒有太大的突破,當(dāng)初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學(xué)歷更高、工作又積極,公司都把他們作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”,一位以前比他年輕的下屬,現(xiàn)在甚至還成為他的上司??粗羧盏耐瑢W(xué)和一些年輕人一個個都成了老板、經(jīng)理人,胡杰的心里很不是滋味,總想換一個新的工作環(huán)境試試自己的能力。
最近,朋友開設(shè)的公司希望他過去幫忙,工資當(dāng)然比過去高了不少,但是要面對的壓力和挑戰(zhàn)也自然增加了。對于胡杰而言,選擇跳槽,不僅意味著要面對新的工作、新的行業(yè),同時(shí)也意味著是一種冒險(xiǎn)——在近不惑之年的時(shí)候放棄原來的工作和原有的生活方式,35歲的他對于自己這樣的年齡能否經(jīng)受得起“折騰”心里也是沒有底。而選擇留在原單位,可能就會這樣默默無聞下去。他該如何選擇呢!
職場焦點(diǎn):35歲的你可能已是公司里的中層業(yè)務(wù)骨干,職位好、薪水高,但十多年來從事同一種工作,早就使你心生厭倦,要跳槽、改行又沒有合適的職位,要從頭做起,又不愿意面對拼搏,更麻煩的是,公司里新生代風(fēng)頭正勁,上司時(shí)時(shí)處處給予他們機(jī)會,再呆下去恐怕會就此“老死”,跳還是不跳?
妹妹你大膽往前走李澤堯:廣州亞加達(dá)minimba教育中心負(fù)責(zé)人、廣州亞加達(dá)學(xué)院管理系教授、系主任、廣州亞加達(dá)學(xué)院“在職經(jīng)理人mba班”及“國際項(xiàng)目經(jīng)理文憑班”《項(xiàng)目管理》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》課程教授、企業(yè)常年管理顧問、管理培訓(xùn)導(dǎo)師。
首先要說的是,35歲不算老!——作為一名大學(xué)畢業(yè)生,甚至可以把35歲看成是“黃金年齡”。試想想,剛畢業(yè)的時(shí)候,毛手毛腳,一知半解;到如今,“什么江湖沒見過?”十余年的積累,可以說,在經(jīng)驗(yàn)閱歷上一個人的真正實(shí)力才剛剛開始展現(xiàn);而在體力精力上,也仍然處于“正當(dāng)年”的時(shí)候。在這時(shí),如果有更好的發(fā)展機(jī)會——哪怕有挑戰(zhàn),也是應(yīng)該去迎接而不是回避的。從案例來看,當(dāng)事人已經(jīng)感到某種“不對勁”了,那還有什么猶豫呢?
如果要問我“35歲是不是工作的一道坎”,那我要說的就是:它的確是一道坎,是一道你更進(jìn)一步發(fā)揮自己能力的坎、是一道檢驗(yàn)?zāi)氵@么些年以來經(jīng)驗(yàn)積累的坎、是你人生里面從此走向更多產(chǎn)出、更多輸出的坎!
“長痛不如短痛”,人的生存要是建立在競爭實(shí)力的基礎(chǔ)上、建立在一個更大的“人力市場”的背景下,那就比較不會有案例當(dāng)事人的煩惱了。長期在一個企業(yè)里求生存,其好處在于“多年的媳婦熬成婆”,但是這種在局部里求生存的結(jié)果就會使我們自己形成一種封閉的效應(yīng)——我們幾乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了組織改革的對象和阻力——最直接的結(jié)果就是“老化”??!
這種“多年的媳婦熬成婆”的情況是一種生存的不穩(wěn)定平衡狀態(tài)——其“不穩(wěn)定性”已經(jīng)充分地表現(xiàn)在案例當(dāng)事人矛盾的心理上面了!另外還有一種則是穩(wěn)定平衡的生存狀態(tài),比如說吧,如果你一直是“在市場里面求生存”——比如你跳過若干次槽,那么你就會有一種“到哪里都能值這個價(jià)”的感覺和自我判斷,在那樣的情況下哪里還會有矛盾的心理和煩惱呢!
談到成功者、談到創(chuàng)業(yè)型人才,人們都總結(jié)出他們共有的某些特征,比如敢于面對挑戰(zhàn)、敢于面對錯誤等等。其實(shí)這些人也不是天生的倒霉相,為什么要刻薄對待自己呢?——我的意思是說,如果一個人把自己置身于一個更大的市場、更大的社會空間來看待、來求生存,那么,他自然就不會在局部利益上患得患失、就自然會敢于面對挑戰(zhàn)、面對錯誤和不足了。
建議:生逢市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,你就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律求生。作為一個明智的人,你就應(yīng)該盡快把自己放到市場里面去,越早越主動。比如我一個朋友,當(dāng)初離開大學(xué)老師崗位時(shí),就是遇到一個出國工作的機(jī)會,他的判斷是:既然工資也不低,又能學(xué)習(xí)新東西,何樂而不為。至于大學(xué)教師崗位的許多讓人留戀之處,都被學(xué)習(xí)機(jī)會掩蓋下去了。
“妹妹你大膽往前走”,建議你勇敢面對,不必顧慮。三十五歲不是事業(yè)的瓶頸、更不是事業(yè)的結(jié)束,而恰恰是嶄新的開始、真正的開始!有了這么多年的積累,經(jīng)驗(yàn)升華為閱歷,你應(yīng)該“心花怒放”才對!“男人四十一朵花”,你事業(yè)的春天還在后面。十幾年的積累,已成為你的價(jià)值,應(yīng)該把他拿到市場中進(jìn)行檢驗(yàn)。
市場經(jīng)濟(jì)既是一個“不相信眼淚”的世界,同時(shí)也是一個慈愛多情的世界。任何時(shí)候任何個人,只要你面對它,你都會得到“一分付出、一分收獲”的“國民待遇”。盡管有一些人還在市場以外獲得好處,但是市場的力量正在洗刷那一切。建議你讀讀高爾基的《海燕》,然后拿出你“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈一些吧”的精神,我相信你的生活將隨之充滿陽光。
不能一概而論朱長江:中山大學(xué)管理學(xué)院研究員案例中的情況是許多與胡杰年齡相仿的人在職業(yè)生涯中正面臨的問題。一方面,工作多年,中層的職位和無憂的薪水;另一方面,工作單調(diào)、升遷無望和難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。與此同時(shí),身邊的同學(xué)、朋友、同事不斷得到發(fā)展。跳槽還是不跳?一般來講,這種情況最難抉擇。工作并非無可留戀,跳槽的風(fēng)險(xiǎn)又難以預(yù)測。這時(shí),朋友又推薦了一份工作,看來要做出一番選擇了。案例中的胡杰究竟何去何從呢?
方案一:職位越往高層,數(shù)量越少。公司的金字塔結(jié)構(gòu)決定了通往高層的路途越走越窄。胡杰不必為職位的高低過分煩惱。全心全意做好本職工作,爭取做出更大貢獻(xiàn)。
方案二:如果胡杰是一個追求自我實(shí)現(xiàn)的人,公司的制度和政策導(dǎo)向顯然已經(jīng)束縛了他進(jìn)一步發(fā)展的可能性。胡杰應(yīng)該理解公司政策的傾向性和合理性,為充分實(shí)現(xiàn)自己的才能和追求而毅然跳槽,迎接變革自我的挑戰(zhàn),大可不必因?yàn)楣尽爸攸c(diǎn)培養(yǎng)年青人”而憤憤不平。
方案三:胡杰應(yīng)該整體思考一下自己的處境,在公司真的沒有機(jī)會了嗎?姑且等上兩年,同時(shí)利用這段時(shí)間,重新武裝自己,為未來發(fā)展做好各種準(zhǔn)備。胡杰需要充分收集信息,分析自己的優(yōu)勢和劣勢,洞察各種機(jī)會,尋找適合的職位和公司。
建議:35歲左右是職業(yè)發(fā)展的重要階段。在一些特殊行業(yè)、公司或職位上更是如此。但凡事因人而異,不能一概而論。每個人情況和所處的環(huán)境對此有重大影響。對于35歲選擇跳槽的人士,他們即將選擇一種新的工作方式和環(huán)境。這將充滿風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),同時(shí)也會帶來巨大的收益。為此,他們要盡量做好各種準(zhǔn)備??朔o張情緒,勇于改變自己。重視運(yùn)用經(jīng)驗(yàn),但又能突破經(jīng)驗(yàn)的束縛,積極融入到新的工作和環(huán)境中去。
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