當(dāng)小華坐在記者面前時(shí)，這個(gè)年輕人很沮喪，他說(shuō)想不明白為什么老板突然變卦了，他想直接去問(wèn)問(wèn)老板他做錯(cuò)了什么。
情景案例二：許峰性格內(nèi)向，不愛(ài)和同事交往，連中午吃飯都不去食堂，自己從家里帶來(lái)。但他工作能力很強(qiáng)，常通過(guò)加班加點(diǎn)完成了公司不少重要項(xiàng)目，分公司總經(jīng)理非常欣賞他，決定提拔他以示對(duì)他工作的肯定?？墒窃诜止局袑佑懻摃?huì)上，幾個(gè)合作部門(mén)的經(jīng)理都不同意。一個(gè)說(shuō)他加班就是在那兒打游戲（其實(shí)小許只是偶爾特別累時(shí)放松一下）；另一個(gè)說(shuō)他總是抱怨其他的同事配合不給力（其實(shí)就是有那么一天小許太累了，這個(gè)經(jīng)理和他聊天時(shí)他說(shuō)了幾句同事不太幫忙的話(huà)，稍稍發(fā)泄了一下不滿(mǎn)），于是分公司總經(jīng)理覺(jué)得小許在他面前和在同事面前是兩個(gè)面孔，提拔的事暫時(shí)壓下了。
許峰對(duì)記者說(shuō)，他覺(jué)得很窩囊，想找那幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理理論，又想找分公司總經(jīng)理解釋?zhuān)踔料胫苯尤フ铱偣窘?jīng)理說(shuō)道說(shuō)道，可這么做合適嗎？
案例分析：先說(shuō)第一個(gè)，在這個(gè)案例中，小華與頂頭上司和老板之間，問(wèn)題究竟出在哪里呢？顯然不是小華的能力不夠，而是他的職場(chǎng)首秀過(guò)于張揚(yáng)。在短時(shí)間內(nèi)讓上司和同事看到你的能力無(wú)可厚非，但新人進(jìn)入到職場(chǎng)的第一步應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，在最初階段應(yīng)該多觀察、多學(xué)習(xí)，不管你本職工作有多勝任，都不要過(guò)于張狂，因?yàn)樵谠囉秒A段，不光是工作能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)對(duì)你各方面的品行素質(zhì)進(jìn)行全方位考核，在不了解公司內(nèi)部事宜的情況下，不要輕易發(fā)表自己對(duì)公司的看法。馬云就曾經(jīng)對(duì)新員工說(shuō)過(guò)：你在阿里巴巴沒(méi)呆滿(mǎn)三年以前，不要來(lái)和我談阿里巴巴應(yīng)該如何發(fā)展，你呆夠三年，我會(huì)主動(dòng)來(lái)向你請(qǐng)教。另外，在大型外企和民營(yíng)企業(yè)，工資薪酬是個(gè)比較敏感的話(huà)題，不管你在那兒呆多久都盡量不要打聽(tīng)別人的也別說(shuō)自己的。還有一點(diǎn)要注意，對(duì)你的頂頭上司要由衷地尊重，全力地配合，經(jīng)常誠(chéng)心地請(qǐng)教，因?yàn)樵谀愕目己撕吐殘?chǎng)之路上，他可以成為你的知已、朋友、師長(zhǎng)，也可以像路人一樣笑看你撞墻、離去，拉一把和推一把不在他，而在于你。
再看第二個(gè)案例：通過(guò)分析我們可以看出，許峰之所以陷入這個(gè)困境，主要原因還在于他自身，平時(shí)將同事隔離在交際圈外，不和同事做交流。這樣的員工，一旦有好事領(lǐng)導(dǎo)想到你或者要提拔你時(shí)往往同事們并不服氣，不要簡(jiǎn)單地將同事們的行為歸結(jié)為羨慕嫉妒恨，想想你平時(shí)的樣子，同事們會(huì)覺(jué)得你上來(lái)了可能不好相處，看不上他們，誰(shuí)不希望自己在單位里多獲肯定呢，當(dāng)他們認(rèn)為你得利后對(duì)他們的預(yù)期并不好時(shí)，你就得不到同事的支持。在這里，記者提醒許峰不要去埋怨分公司總經(jīng)理耳根軟，更不可去找總公司領(lǐng)導(dǎo)告狀，這樣做的后果是什么呢？總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)相信你嗎？可能會(huì)，也可能不會(huì)，但分公司經(jīng)理是他任命的，用人不疑，在分公司經(jīng)理能處理的問(wèn)題權(quán)限內(nèi)他并不愿意看到這樣的事情發(fā)生，也并不想管，但你去找他了，他就要給你一個(gè)態(tài)度，過(guò)程會(huì)比較長(zhǎng)，在這個(gè)過(guò)程里你會(huì)得到利益嗎？即使上面換了分公司的領(lǐng)導(dǎo)，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你另眼相看嗎？不如及時(shí)調(diào)整自己，先找自身原因，注意自己在工作中和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)，用寬容但絕不是自棄的態(tài)度與同事多交流，在領(lǐng)導(dǎo)面前要一如既往地做好工作，不斷根據(jù)公司節(jié)拍調(diào)整自己的狀態(tài)，努力讓自己成為公司認(rèn)為重要的核心員工，這才是一個(gè)合格的員工需要具備的職場(chǎng)特質(zhì)。不要因?yàn)橐粫r(shí)意氣用事，掩蓋了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的認(rèn)可。也不要在你的職業(yè)生涯剛剛起步時(shí)，就因?yàn)樾⌒〉拇煺圩兂梢粋€(gè)憤青，從此與快樂(lè)無(wú)緣。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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