應(yīng)聘外企,必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān),求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了,才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序,否則就會(huì)被擋在外企的大門(mén)之外。那么,應(yīng)聘外企,什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)呢?
柯達(dá):內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
柯達(dá)公司認(rèn)為,簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷,需要列明應(yīng)聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求,并且來(lái)自相近的公司,那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表,有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品,該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě),對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細(xì),比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng),如何與相關(guān)部門(mén)溝通,如何洽談業(yè)務(wù),如何指導(dǎo)布置貨柜等等,而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等,都簡(jiǎn)單列明??芍^詳略得當(dāng),一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表,該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句:本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同,他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的,他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫(xiě)明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌,技術(shù)參數(shù),沖印設(shè)備,以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職,但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景,從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普:有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員,多了解公司招聘的職位,多了解職位的要求,然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以,一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),有幾年工作經(jīng)驗(yàn),有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣,招聘人員也節(jié)省時(shí)間,對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。
另外,應(yīng)聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里,什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的,不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷??赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),他也只能這個(gè)樣子,因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷,這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm:主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
ibm公司招聘人員表示,我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候,對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷,會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求,把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中,講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候,最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作,而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的,業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?傊?,主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。
禮來(lái):關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
禮來(lái)認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面:申請(qǐng)應(yīng)聘職位;個(gè)人基本信息;語(yǔ)言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷,因此,一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語(yǔ)言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞,就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面,對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō),他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī),而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷,其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離,所以,禮來(lái)公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。總的來(lái)說(shuō),好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求,關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確,條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。
微軟:簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
一般來(lái)說(shuō),微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確,能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了,不復(fù)雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō),微軟主要有四個(gè)職能部門(mén),包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷(xiāo)售市場(chǎng)部,各個(gè)職能部門(mén)的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位,如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院,微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì)議,研究成果,這樣會(huì)比較受歡迎,而且,要列出自己的技術(shù)特點(diǎn),比如像“我熟悉java編程語(yǔ)言”或“我對(duì)微軟的windows平臺(tái)是專(zhuān)家級(jí)的了解”等,也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢(shì)。像市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位,希望簡(jiǎn)歷中有一些對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的總結(jié),比如說(shuō)“我是一個(gè)做市場(chǎng)非常強(qiáng)的人,我的優(yōu)勢(shì)是做銷(xiāo)售”,或者說(shuō)“我在某一方面有自己的特長(zhǎng)”,這樣很容易引起讀簡(jiǎn)歷的人甚至招聘人員的重視,這樣的簡(jiǎn)歷很容易被從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái),至少讓人有興趣看,有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機(jī)會(huì)。
nec:中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)
應(yīng)聘者在寫(xiě)好中文簡(jiǎn)歷之后,還應(yīng)準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷,英文簡(jiǎn)歷一定要能與中文簡(jiǎn)歷相互對(duì)應(yīng)。這樣的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。
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