“職場嬰兒”，顧名思義，就是指幫助那類不能成熟的面對工作，做事無頭緒的職場新人。他們需要有人幫忙“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場。
在就業(yè)難的形勢下，剛走出校門的學生找工作確實不易，但由于剛入職場，很多人又不知如何轉換角色，一旦碰壁難免產生職場恐懼心理。而如何走出這段“黑色時光”，確實需要培養(yǎng)抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，關鍵是對待挫折的態(tài)度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，這樣的一生注定會一無所成。年輕人應盡快認識自我，找準定位。
“職場嬰兒”的具體表現(xiàn)：
通常情況下，“職場嬰兒”都會有陌生恐懼癥和失敗恐懼癥，具體表現(xiàn)為自信不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，適應力和控制力弱，事情還沒有開始做，就直接想失敗了怎么辦，想法很多，付諸實踐的少。
一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務、人際、輿論間的關系，最終與職場背離。
二、非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關系而影響自己的前途。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，經常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
四、常用敷衍性的語言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方沒辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
五、過于踏實和不踏實的工作。
作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學習的事情太多了，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學習，一些可以提升自己的東西也很重要。
解決方法：
1、遇到不知道的事不要怕去問，要主動認識周圍事物的運作方式;
2、發(fā)生突發(fā)情況時，不要手忙腳亂，想想有什么解決辦法，而不是隨著事態(tài)的惡化而絕望。若害怕失敗，不妨和朋友一起做一件事，讓別人來監(jiān)督自己走下去;
3、要常常自我反思，照別人指點的方式去完成的事，和自己的方式做比較。
職場新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進步，最好要先學會養(yǎng)成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能夠寬容，你是一個職場新人，一定要進行自我調節(jié)和學習，通過最開始的一份工作就來磨練自己。
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