“公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待?！?月25日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在發(fā)布會上回應近期公務員報考是否遇冷。
人社部公布了一組關于目前地方正在開展的公務員考錄工作的數據。
截至目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，招錄數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%.報名確認人數256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%.信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
“報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當的。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2︰1，與2013年的24.9︰1相比，變化不大。綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠表示。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
他認為，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。
一是從宏觀的層面看，公務員招考的“冷”或者“熱”實際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期。
從微觀層面看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區(qū)的基層機關崗位或者專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。
“所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀地、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果?！崩钪冶硎?。
據悉，人社部們正在按照十八屆三中全會確定的改革任務，認真調查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平。
李忠還透露，《事業(yè)單位人事管理條例》（草案）經國務院常務會議審議并原則通過后，人社部下一步將全面推行崗位管理制度；規(guī)范和落實事業(yè)單位公開招聘制度，懲治預防事業(yè)單位“近親繁殖”問題；研究完善事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、考核規(guī)定、競聘上崗規(guī)定；研究制定《關于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實施若干問題的意見》、《事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則》。
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