勞動部門認為，工傷認定的一個基本原則是“無過錯原則”（除法定外，即《工傷保險條例》第16條的排除規(guī)定），費某工作時私自在車間內(nèi)用鐵皮桶生火取暖的行為是違反公司管理規(guī)定的，但是他和單位之間屬于管理與被管理的關系，他因寒冷才采取上述行為，在其違反公司管理制度的情形下，并未有管理者予以制止，且其行為也不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的不得認定工傷或視同工傷的情形，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定工傷。據(jù)此，勞動行政部門依法作出費某受到的傷害屬于工傷的決定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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