◎陷阱一用高薪為誘餌騙取押金
案例:小李在參加一家公司面試時(shí),人事主管承諾給予很高的薪水,但要先交800元押金,工作滿一年后再退還。小李到公司上班后,公司交給他根本難以完成的工作,最后該公司以小李完不成任務(wù)為由將其開(kāi)除,小李一分錢薪水沒(méi)領(lǐng)到,800元押金也沒(méi)拿回。
警示:在當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入?,F(xiàn)在有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子,騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。對(duì)于招人單位提出的收費(fèi)項(xiàng)目,畢業(yè)生要敢于說(shuō)“不”,如果已被單位收取了類似的費(fèi)用,要保留好收條等證據(jù),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
◎陷阱二扣押證件讓你走不了
案例:小吳畢業(yè)后通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一家公司上班,簽訂合同時(shí),公司稱有內(nèi)部規(guī)定要求小吳將畢業(yè)證交給公司管理,不了解情況的小吳只好照做。誰(shuí)知道工資以及待遇和開(kāi)始說(shuō)的都不一樣,但是證件被扣押,小吳想離開(kāi)都離開(kāi)不了。
警示:相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及條例明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此,畢業(yè)生在遇到類似的情況時(shí),可以拿勞動(dòng)條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進(jìn)行交涉,或向勞動(dòng)監(jiān)察部門求助,切不可盲目地將自己的有效證件交給用人單位。
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