今年畢業(yè)的680萬高校學生中，絕大多數(shù)是“90后”，他們貼著許多標簽：非主流、火星文、創(chuàng)新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進入職場后遭遇沒有料想到的尷尬：由于成長過程中許多溝通依賴于網(wǎng)絡，導致和領導同事交流時“開不了口”。
求職最in方式
微博求職
“愛數(shù)錢，愛算賬，愛數(shù)字，愛讀書，愛誠實守信，愛吃苦，愛勞動，愛努力，愛安靜，愛宅著。我不是‘財迷’，但我擁有注冊會計師證書，熱愛財會工作。我是一名專業(yè)注冊會計師?！睆娜ツ甑组_始，不少“90后”在自己的微博上掛出了“求職”的標簽，類似這樣充滿創(chuàng)意的“微簡歷”也是層出不窮。
華南師范大學經(jīng)管學院的應屆畢業(yè)生李浩文7月18日將自己的簡歷以圖片的方式上傳到微博，這份充滿創(chuàng)意又內(nèi)容詳盡的簡歷在微博上迅速吸引了許多關注，到他開始上班時已經(jīng)有838次轉發(fā)。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
李浩文說微博發(fā)出去之后大概3天就開始有公司聯(lián)系他，“前前后后有許多家，具體數(shù)字我不記得了”，最終他與一家廣告公司的廣州分公司簽了合約。而許多公司譬如長春汽車、小米手機等也都在微博上發(fā)布招聘信息。今年3月24日，中國歐盟商會在南京發(fā)布了一項調(diào)查表明，高達75%的企業(yè)都認同社交媒體求職。
抱團求職信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
一場招聘會絕大多數(shù)的時間都花在了排隊上，一早上下來只能送出一兩份簡歷；同一時間開的幾場宣講會都想去卻只能痛苦抉擇；一個人求職挫敗了迷茫了的時候無人可以商量……慢慢地一些同學開始聚集起來一起求職，無論是招聘會上在一家公司的應聘隊伍里排隊，還是去宣講會，都帶上小組里其他人的簡歷。
去年底廣州的小陳和其他幾位同學就是這樣“抱團”找工作的，除此之外小組里還分了工，擅長文字的負責寫大家的簡歷，擅長設計的則美化每一份簡歷，其他人則搜集和分析招聘信息，大大提高了求職效率。
媒體還報道了另外一種“抱團”求職的形式：幾個擅長不同領域的人聚集在一起，作為一個團隊整體應聘。不過有企業(yè)管理者表示這種團隊應該去創(chuàng)業(yè)，而不是應聘。
視頻求職
今年5月份，10名來自云南財經(jīng)大學的畢業(yè)生參與了由中國視頻招聘網(wǎng)承辦的網(wǎng)絡職場節(jié)目《勇網(wǎng)職前》，招聘方則是云南白藥集團、潤城投資、煤化集團、云南省城投集團等6家企業(yè)。經(jīng)過幾輪雙向選擇，其中6名優(yōu)秀學子現(xiàn)場和企業(yè)牽手成功，獲得了人生中的第一份正式工作。
相比于傳統(tǒng)的招聘模式，這種新興的把網(wǎng)絡招聘以視頻節(jié)目的形式+現(xiàn)場真實招聘+專家點評融入一體的模式，不僅增加了更多的就業(yè)機會，更為學子提供了自我展示的平臺。用人企業(yè)表示，通過這樣的形式招聘更可以直觀地看到學子的應變能力。
求職心態(tài)調(diào)查
獲得的不僅是報酬，
還有自我滿足
在求職中你最看重的要素是什么?當年的“70后”多數(shù)會回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會選擇“發(fā)展前景”，那么即將步入職場的“90后”呢? 據(jù)記者對30多位90后畢業(yè)生所做的調(diào)查，對于90后來說，決定是否接受這一工作的最主要因素并不是薪水。
而影響90后是否簽下一份工作的最主要因素因人而異，有的更注重“我是不是喜歡這個工作”，有的是“將來發(fā)展前景”，還有的是“周末不加班，有休假”?！叭绻环莨ぷ鞴べY高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，我寧愿選擇后者?！睆V東外語外貿(mào)大學畢業(yè)的唐同學說，“工作只是生活中的一部分，我希望周末能做自己喜歡的事情，每年都能去旅游?！?
在對起薪期望的調(diào)查中，他們給出的答案都在2000以上，金融專業(yè)學生對起薪的期望是其他專業(yè)的兩倍以上。
“最重要的是工作能夠給我?guī)砟男┏砷L，讓我能夠更進一步”，云南財經(jīng)大學傳媒學院畢業(yè)的蔣同學說。不少接受采訪的90后表示期望從工作中獲得的不僅是報酬，而是對自己的找尋和滿足。
西北大學哲學專業(yè)畢業(yè)的陳同學說他心目中的好單位是“有點民主的氣氛，上下級之間不是只有命令和服從的關系。”
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)