面試是求職者與面試 官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中戰(zhàn)勝，必須具備面試官認(rèn)可的能力以及出色的表現(xiàn)。怎樣才能提高面試成功率，博得面試官的喜歡呢？方法如下：

      1、學(xué)習(xí)“田忌賽馬”

      招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。

      不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務(wù)所需要對數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因為律師事務(wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的，極富個性化。

      如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是最強的!信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進(jìn)行比較，成功的把握會更大。

      2、試著“伯樂相馬”信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      招聘會上的企業(yè)往往多達(dá)一、二百家，畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡歷 呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。

      如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學(xué)習(xí)知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗？從而做出選擇：繼續(xù)讀書？進(jìn)入外企？進(jìn)入國企？進(jìn)入大公司？進(jìn)入小公司？不同的方向，將決定應(yīng)聘者不同的前進(jìn)路線。只有有明確的前進(jìn)目標(biāo)，將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。

      其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人，還是一個內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人？因為性格定位決定著你的行業(yè)定位。做銷售人員？做行政人員？做技術(shù)人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式，進(jìn)而影響一生的職場成敗。

      在明確自己的擇業(yè)目標(biāo)后，畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身條件，量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè)，在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn)，與自身的獨特優(yōu)勢，適當(dāng)修改求職信與簡歷 ，與應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行接觸，盡量省時省力地達(dá)到目標(biāo)。

      3、要有駱駝的意志力

      如果有一天，你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，自信地去面對這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝?！吧衬邸钡囊庵玖墒菙?shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天

      此外，應(yīng)聘者要想在這場面試中打一場華麗的仗，提高面試成功率的話，還必須注意以下事項：

      1、忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應(yīng)聘者而不敢招收。

       2、忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

      3、忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
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