春節(jié)過(guò)后的才市總是熙熙攘攘，今年也不例外。加上受到大環(huán)境影響，求職大軍擴(kuò)容迅速，企業(yè)招聘卻更為謹(jǐn)慎，要求更為嚴(yán)格。在此背景下，如何在求職人流中獲得企業(yè)青睞和面試機(jī)會(huì)，使自己在付出諸多精力、財(cái)力后能有所獲？

　　牛年才市火熱開(kāi)場(chǎng)

　　申城牛年才市在春節(jié)后的首個(gè)周末熱鬧開(kāi)場(chǎng)。上海體育館、上海體育場(chǎng)、虹口足球場(chǎng)和上海人才交流服務(wù)中心等地同時(shí)舉辦多場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位共計(jì)約1.6萬(wàn)個(gè)，共吸引5萬(wàn)多名求職者前往。大批求職者圍著上海體育館排起了長(zhǎng)達(dá)數(shù)百米的隊(duì)伍，招聘會(huì)組織方不得不采取限流措施，排隊(duì)現(xiàn)象一直持續(xù)到午后才有所減少。

　　有報(bào)道稱(chēng)，盡管全球金融危機(jī)使不少人放慢了跳槽速度，但在今年首輪招聘會(huì)上，求職大軍中除了大批應(yīng)屆畢業(yè)生外，不少?gòu)氖挛锪?、外貿(mào)、房產(chǎn)、服飾等職業(yè)的上班族也“未雨綢繆”加入到求職大軍中。

　　據(jù)上海體育館、上海體育場(chǎng)招聘會(huì)組織方負(fù)責(zé)人介紹，雖然參會(huì)企業(yè)數(shù)與去年同期相比下降了40%，但與在2008年的第四季度下降達(dá)70%相比，降幅已經(jīng)開(kāi)始明顯回升，市場(chǎng)行情比預(yù)想要好很多。虹口足球場(chǎng)招聘會(huì)組織方上海啟蒙人才公司總經(jīng)理張陽(yáng)說(shuō)，一些單位的招聘意愿比去年下半年明顯增加，但崗位需求較以往更務(wù)實(shí)，以銷(xiāo)售和技術(shù)類(lèi)崗位居多，文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數(shù)量較以往明顯減少。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　面試機(jī)會(huì)靠細(xì)節(jié)取勝

　　面對(duì)世界金融危機(jī)的影響，企業(yè)在招聘時(shí)更為謹(jǐn)慎，原來(lái)在招聘會(huì)上就能決定是否錄用的人員，現(xiàn)在需要總經(jīng)理親自過(guò)目后才能決定。而另一方面，進(jìn)場(chǎng)參加招聘會(huì)的人數(shù)卻在增加。如何才能在人潮如流的求職隊(duì)伍中，給招聘方留下印象，獲得隨后的面試機(jī)會(huì)呢？我們?yōu)榇藢?zhuān)門(mén)請(qǐng)教了人力資源專(zhuān)家屈輝女士，她多年擔(dān)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，參加過(guò)不少招聘會(huì)，提出了不少有益的建議。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　建議一：簡(jiǎn)歷突出重要內(nèi)容

　　很多面試技巧中都提到招聘人員在簡(jiǎn)歷上停頓的時(shí)間是以秒來(lái)計(jì)算的，所以簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，一般以一張a4紙為宜。除此外，屈輝特別建議，在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷，一定要對(duì)與招聘崗位需求相匹配的資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容作強(qiáng)化和突出處理，如字體大一號(hào)，加粗等，這樣能夠讓招聘人員第一眼就看到需要的信息，增加入選概率。另外，不要雖然是一張紙，但上面寫(xiě)得密密麻麻，各種信息都羅列其中，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有效果，要突出重點(diǎn)，每行的字距最好設(shè)置在1.5倍間。

　　建議二：現(xiàn)場(chǎng)交流有備而去

　　雖然網(wǎng)絡(luò)招聘有方便、花費(fèi)少等優(yōu)勢(shì)，但大家仍然喜歡跑現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，就是看中可以和招聘方有個(gè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。但是，從上周末的幾場(chǎng)招聘會(huì)情況看，由于人多，招聘人員與求職者交流時(shí)間很短。因此，屈輝建議在與招聘人員交談中直奔主題，介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等。最好是在去招聘會(huì)前，進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備，將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整理，使之有條理，并試說(shuō)幾遍，做到有備而來(lái)。另外，說(shuō)話要清晰響亮，既表現(xiàn)你的自信心，也可以讓招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)比較嘈雜的環(huán)境中聽(tīng)清楚。

　　建議三：一張卡片強(qiáng)化印象

　　屈輝推薦求職者不妨準(zhǔn)備一些類(lèi)似于名片的小卡片，寫(xiě)上你的名字、聯(lián)系方式以及應(yīng)聘的崗位、特長(zhǎng)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與招聘人員簡(jiǎn)單交流后遞給招聘人員，可以加深他們的印象。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，除非你非常出眾，否則一天招聘下來(lái)，對(duì)求職者情況都很模糊，需要回去進(jìn)行整理，而有張小卡片的話，能幫助他們快速地記起你。

　　建議四：著裝有職業(yè)感、精神氣

　　著裝打扮顯示自己職業(yè)性是最重要的，不要穿得過(guò)于休閑。一個(gè)穿得職業(yè)化、有精神的求職者會(huì)給人留下不錯(cuò)的第一印象，最主要的是要讓人看到你的精神氣。

　　建議五：招聘會(huì)后打個(gè)電話

　　最好能給發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷的單位打個(gè)電話，問(wèn)一下是否有面試的機(jī)會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，和招聘人員交談后，可以向他們要一個(gè)聯(lián)絡(luò)電話。3天是一個(gè)記憶周期，所以招聘會(huì)后3天打一個(gè)電話問(wèn)一下。不過(guò)，屈輝提醒說(shuō)，當(dāng)電話打過(guò)去后，一定要說(shuō)清楚自己是在哪一天的哪場(chǎng)招聘會(huì)上給他們投過(guò)簡(jiǎn)歷，告訴他們自己非常希望能到公司工作，能否給自己一次面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然被拒絕的可能也有，不過(guò)，畢竟還有一半的希望。

　　建議六：大學(xué)生多講實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響，很多企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)和成本，都要招有工作經(jīng)驗(yàn)的人，因此除了針對(duì)大學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)或者指名要大學(xué)生的外，一般大學(xué)生在綜合性的招聘會(huì)上找到工作或者獲得面試機(jī)會(huì)比較難。如果去的話，簡(jiǎn)歷上要特別突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷，和招聘人員交流時(shí)重點(diǎn)介紹自己的實(shí)習(xí)情況，對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)等不用特別突出。

　　對(duì)于現(xiàn)在很多招收大學(xué)生的崗位都是銷(xiāo)售類(lèi)的，屈輝認(rèn)為不妨試一試，但是最好公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和自己的專(zhuān)業(yè)還是有關(guān)系的，這樣自己以后轉(zhuǎn)做專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不會(huì)很困難。

　　受到世界金融危機(jī)的影響，職場(chǎng)人在為會(huì)不會(huì)失業(yè)而擔(dān)心的同時(shí)，紛紛開(kāi)始了充電計(jì)劃，以期增加自己的實(shí)力。不過(guò)，該如何選擇充電方面和內(nèi)容，下面兩個(gè)例子有一定代表性。

　　李先生從某名校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入一家私企，從事市場(chǎng)策劃等工作。5年后，他也成了有房有車(chē)的白領(lǐng)一族，但面對(duì)這一切他并沒(méi)有滿(mǎn)足。當(dāng)看到很多人從國(guó)外鍍金回來(lái)后身價(jià)倍增時(shí)，他也鼓足勇氣辭去工作，前往英國(guó)著名學(xué)府研讀金融方向mba。2年后，他學(xué)成歸國(guó)，并對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了信心。很快，他便進(jìn)入了一家外企工作，在公司里無(wú)論是經(jīng)理還是董事長(zhǎng)都對(duì)他期望很高，希望他能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。然而2個(gè)月過(guò)去了，他并沒(méi)有做出如領(lǐng)導(dǎo)所期待的滿(mǎn)意業(yè)績(jī)，于是他辭職進(jìn)了一家私營(yíng)企業(yè)。但更多的問(wèn)題接踵而來(lái)：不被經(jīng)理所認(rèn)可，被老總在其他人面前指責(zé)能力低，所拿薪水跟能力不吻合。這讓李先生深受打擊，辭職后幾個(gè)月都不能重新面對(duì)找工作的問(wèn)題。

　　小盧大學(xué)畢業(yè)后在某食品集團(tuán)擔(dān)任銷(xiāo)售代表。2年半過(guò)去了，她的薪水卻還停留在初來(lái)時(shí)的3000元。面對(duì)日益增長(zhǎng)的開(kāi)支讓她產(chǎn)生了通過(guò)跳槽謀求高薪的想法。但是小盧不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，也沒(méi)有明確的跳槽目標(biāo)，不知道自己如何來(lái)擺脫這種“低薪長(zhǎng)跑”狀況。職業(yè)指導(dǎo)員對(duì)她的情況進(jìn)行深入分析后，認(rèn)為其個(gè)人能力離銷(xiāo)售經(jīng)理的要求已經(jīng)不遠(yuǎn)，只是在職業(yè)資質(zhì)上還略顯不足，建議她參加市場(chǎng)銷(xiāo)售的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。拿到證書(shū)以后，小盧成功跳槽到一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪漲至8000元。

　　一般而言，職業(yè)能力不足主要有以下兩種情況：一種是職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)本身不符；第二種是知識(shí)更新?lián)Q代迅速。兩者都會(huì)讓職業(yè)人感覺(jué)到自己職業(yè)能力的不足，跟不上工作節(jié)奏，想要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。然而，這兩者的解決方式截然不同。前者應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)能力、職業(yè)傾向性等來(lái)明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，找到與自己職業(yè)價(jià)值觀相符合的職業(yè)，僅僅充電并不能夠解決根本問(wèn)題。后者則可以通過(guò)培訓(xùn)，接觸新的知識(shí)來(lái)增強(qiáng)自己的系統(tǒng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的儲(chǔ)備。

　　職業(yè)人“充電”要注意3個(gè)相關(guān)，即時(shí)間相關(guān)，技能相關(guān)，市場(chǎng)認(rèn)可相關(guān)：

　　時(shí)間相關(guān)——指在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段，去獲得有利于自己發(fā)展的證書(shū)，掌握更多的技能，在相關(guān)的職位上的成長(zhǎng)。例如，經(jīng)理助理去考mba時(shí)機(jī)就不具備，如果現(xiàn)在是經(jīng)理，那么去考mba就可以為職位提升增加砝碼。

　　技能相關(guān)——指充電內(nèi)容要與自己所在的職位與職能要求相符。如果證書(shū)與職位、職能不相關(guān)，甚至沒(méi)有連帶關(guān)系，那么即使讀了也是白讀，所起的作用不大。例如，土建工程師、設(shè)計(jì)師去考mba就沒(méi)什么作用。

　　市場(chǎng)認(rèn)可相關(guān)——指在注重學(xué)校知名度的同時(shí)，也要注重所開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)與市場(chǎng)認(rèn)可的結(jié)合度。例如，面對(duì)mba熱潮，很多學(xué)校不管能力與否，紛紛打出mba培訓(xùn)的招牌。此時(shí)，對(duì)于想“充電”的職場(chǎng)人士而言，在選擇時(shí)一定要避免盲目性，應(yīng)通過(guò)各方考量后再作決定。
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