敢出題就能接招
本身面試就很緊張，再遇到一些奇怪的考題，一時(shí)不知如何回答的面試者很容易便被問暈。而很多時(shí)候，面試官提出這些問題的最終目的，就是考察面試者的隨即應(yīng)變能力。如果你不知道如何變通被問倒的話，那么基本上就與工作無緣了。
求職者如果不想掉入面試官挖出的陷阱，最好的辦法就是保持獨(dú)立的思考，因緊張而產(chǎn)生的腦子中“一片空白”是要不得的。面試前你就要做出完全的應(yīng)對策略，不管面試官問什么，你都得想方設(shè)法的轉(zhuǎn)化成自己的優(yōu)勢進(jìn)行回答。不要回避問題，回避是沒有用處的。面試要做好大無畏的準(zhǔn)備，既然面試官敢出題你就要勇于接招，千萬不能退縮。
有一說一實(shí)事求是
像是星座、戶口、交友情況等個(gè)人問題，在面試官詢問的時(shí)候，你最好不要隱瞞。每天面對眾多面試者的hr，有著一套獨(dú)特的觀察方法，他們很容易便能從你的眼神和行為中發(fā)現(xiàn)你的異常。人在撒謊的時(shí)候，很難掩飾完美，總會(huì)有一些漏洞會(huì)泄露你的情緒。如果一旦這些被面試官察覺的話，無論你如何狡辯都很難洗刷掉面試官們對你不真誠行為留下的壞印象。
現(xiàn)在的面試中，面試官們都喜歡問一個(gè)問題：“有沒有男/女朋友？”這一問題看起來很八卦，實(shí)際上面試官會(huì)從求職者的回答過程判斷一個(gè)人的個(gè)性，比如有的人回答爽快，迅速，這種人往往性格開朗，外向；有些人可能回答得比較遲疑或者遮遮掩掩，甚至說謊什么的。很多時(shí)候，面試提出的問題根本不在于回答了什么，而在于怎么回答。資深的hr都會(huì)從細(xì)節(jié)，在應(yīng)聘者最放松的狀態(tài)下發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的性格特征。坦誠，真實(shí)，是面試官比較看重的。
面試前想必熟悉的師哥師姐們都提前為你們做個(gè)培訓(xùn)，傳遞一些面試中的技巧。這些技巧很大程度上都是他們的親身經(jīng)歷，多聽聽是沒有壞處的。聽是一回事，用是一回事。在應(yīng)對這些奇怪問題的時(shí)候，你不可能直接的把這些經(jīng)驗(yàn)直接套到自己的身上。要根據(jù)自己的個(gè)人情況有所變通。但變通的基礎(chǔ)還是要有一說一。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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