近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國發(fā)院）發(fā)布研究報(bào)告在使用相同背景的簡歷情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。
國發(fā)院的這份研報(bào)基于一項(xiàng)基于虛擬簡歷的實(shí)驗(yàn)。研究者向招聘網(wǎng)站投出了192份簡歷，這些簡歷中每一份都有將性別轉(zhuǎn)換了的一模一樣的對照簡歷，并在之后一段時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)每份簡歷收到企業(yè)主動發(fā)來面試邀請的數(shù)量。
結(jié)果顯示，在使用相同簡歷情況下，男性簡歷平均接到了2.95次面試通知，而女性平均直接到了2.07次面試通知。也就是說男性求職者獲得的面試機(jī)會是女性的1.42倍。另外從各類不同hr369.com背景的分析中發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴(yán)重。成績較差的女性簡歷每收到1次面試邀請同樣的男性會收到1.33次邀請；而在成績較好的分組中，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.51倍。同樣在學(xué)歷上，本科男性的面試機(jī)會比本科女性多39%，而在研究生學(xué)歷分組中，男性比女性多出的面試機(jī)會增加到了53%。
這個(gè)結(jié)果反映了一個(gè)消極的事實(shí)——提高女性受教育水平其并實(shí)不符合女性利益。這可能會導(dǎo)致越來越少的女性去追求高學(xué)歷，然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平權(quán)的重要手段。在就業(yè)領(lǐng)域女性陷入了這對難解的矛盾之中。
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