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績效專員個(gè)人簡歷模板

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 4:55:12文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):13452次


姓  名:  楊女士      性  別:  女  
婚姻狀況:  未婚         民  族:  漢族  
戶  籍:  四川-成都  年  齡:  23  
現(xiàn)所在地:  廣東-廣州  身  高:  160cm  
希望地區(qū):  廣東-佛山    
希望崗位:  行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理  
尋求職位:  人事專員、 人事助理 


     
教育經(jīng)歷 
 2008-09 ~ 2011-07 江西南昌職業(yè)學(xué)院 工商企業(yè)管理 大專 


     
 **公司 (2011-09 ~ 2012-10)  
 公司性質(zhì):  私營企業(yè) 行業(yè)類別:  紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…) 
 擔(dān)任職位:  績效專員  崗位類別:  績效考核專員/助理 
 工作描述:  1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行,建立績效體系
                  2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績效kpi的制定,根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,開展績效評(píng)價(jià)、績 
效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見
                  3、匯總績效成績于財(cái)務(wù)核算工資
                  4、考核過程中績效的公平公正性,建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系,并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
                  5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求
                  6、新員工入職培訓(xùn)
                  7、協(xié)助招聘工作
 
 離職原因:  不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí) 
 
 **公司 (2010-10 ~ 2011-07)  
 公司性質(zhì):  私營企業(yè) 行業(yè)類別:  造紙及紙制品 
 擔(dān)任職位:  人事助理  崗位類別:  人事助理/文員 
 工作描述:  1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
                  2、完成員工每月考勤
 
 離職原因:  畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì) 
 

  
技能專長 
 專業(yè)職稱:   
 計(jì)算機(jī)水平:  全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)  
 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:   
 技能專長:  在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí),考取了人力資源管理師三級(jí)證書,在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。


     
語言能力 
 普通話:  流利  粵語:  一般  
 英語水平:  三級(jí)  口語一般  
 英語:  一般 


   
求職意向 
 發(fā)展方向:  1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步
                  2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人 
 其他要求:運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作



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自我評(píng)價(jià):  熱情大方,愛學(xué)習(xí),溝通能力強(qiáng),承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真,自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,腳踏實(shí)地的工作,不夸夸其談。  


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