海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值不值?

　　華西都市報(bào):報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，這導(dǎo)致海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

　　海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國(guó)找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國(guó)留學(xué)歸來，找了份月薪1700元的工作;一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒聘上。

　　近日，科銳國(guó)際人力資源公司發(fā)布《2013中國(guó)海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告，證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區(qū)的海歸平均年薪6.6萬。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來?出國(guó)留學(xué)，還劃不劃算?華西都市報(bào)記者就此展開調(diào)查。

　　a 案例

　　海歸就業(yè)難 上百份簡(jiǎn)歷石沉大海

　　22歲的李梅從英國(guó)留學(xué)歸來，進(jìn)入某雜志社工作，實(shí)習(xí)期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸，與他們?cè)?jīng)的光環(huán)之間，落差千尺。

　　2010年，從川大本科畢業(yè)的何雅，加入了留學(xué)大軍,到英國(guó)讀管理學(xué)研究生。英國(guó)研究生學(xué)制一般是1年，轉(zhuǎn)眼間就畢業(yè)了,頂著海歸的光環(huán)，何雅回國(guó)了。對(duì)于第一份工作，他認(rèn)為“年薪十萬沒問題”。

　　然而，找工作的兩個(gè)月里，每天他都通過各大招聘網(wǎng)站，向在成都名氣較大的外企投遞簡(jiǎn)歷。普華永道、高緯環(huán)球、ibm……幾乎都被他投了個(gè)遍?！安畈欢嗤读?00份簡(jiǎn)歷，但收到的面試通知卻不超過10個(gè)。”兩個(gè)月后他連一個(gè)試用通知都沒有接到，只好到父親所開的公司工作。

　　“現(xiàn)在海歸很難找到滿意的工作，工資也遠(yuǎn)沒有想象中高?！碑厴I(yè)于澳大利亞南澳大學(xué)的碩士李友林回國(guó)后，也找了好幾個(gè)月工作。去年6月，一家事業(yè)單位的下屬機(jī)構(gòu)在招外資項(xiàng)目經(jīng)理，李友林憑著海歸背景和較出色的口語能力，闖過了筆試和面試。

　　“工作比較穩(wěn)定，也專業(yè)對(duì)口，就是工資有點(diǎn)低，一個(gè)月到手3600元?！碑?dāng)時(shí)李友林有點(diǎn)猶豫，但后來他打聽到，這次招聘的5名員工，全都是海歸?！熬退阄也缓灒灿衅渌隧斏蟻恚€是先積累經(jīng)驗(yàn)好了。”

　　b 調(diào)查

　　成都海歸平均年薪6.6萬

　　大多數(shù)海歸都對(duì)薪酬不滿意，成都地區(qū)近9成海歸計(jì)劃跳槽?？其J國(guó)際人力資源公司近期發(fā)布《2013中國(guó)海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅9萬元;只有18%的成都海歸對(duì)薪酬表示滿意，87%的海歸計(jì)劃跳槽。

　　啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。部分受訪者表示，回國(guó)找工作并不容易，想進(jìn)入世界500強(qiáng)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，海歸月薪在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司ceo等高管。

　　c 原因

　　hr點(diǎn)穴：不適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)理念

　　“很多海歸積極性、職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)的大學(xué)生?！背啥夹聳|方前途出國(guó)總經(jīng)理趙敬東說，一些海歸好高騖遠(yuǎn)，認(rèn)為自己起點(diǎn)高，工作后發(fā)現(xiàn)大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級(jí)崗位時(shí)拉不下臉，反而不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更努力;海歸很多受國(guó)外思想影響，一些理念和國(guó)內(nèi)企業(yè)不是特別合適。

　　外企怎么看海歸人才?英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優(yōu)勢(shì)。”

　　d 分析

　　至少工作5年才能賺回留學(xué)花費(fèi)

　　如今越來越多家庭將留學(xué)當(dāng)成一種投資，那么這筆投資到底值不值?何雅算了一筆賬：在英國(guó)讀研究生一年學(xué)費(fèi)加住宿費(fèi)約20萬元，算上生活費(fèi)用及簽證、機(jī)票等，一年共花費(fèi)約30萬元。目前他每月工資5000元，也就是說，要工作5年才能掙回留學(xué)的花費(fèi)。

　　據(jù)啟德留學(xué)成都分公司總經(jīng)理姜紅良介紹，在美國(guó)的私立學(xué)校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬/年。

　　四川大學(xué)社會(huì)系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)看重的應(yīng)聘者專業(yè)技能，留學(xué)要謹(jǐn)慎，“如果沒有念到國(guó)外一流大學(xué)，無論在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)就業(yè)，都會(huì)受到本土人才的‘夾擊’?！?/p>

　　不過，在李友林看來，“留學(xué)不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想?！比A西都市報(bào)記者童星燕李欣憶實(shí)習(xí)生王瑾

　　專家建議

　　找到自己的稀缺性

　　專家認(rèn)為，學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn)值。

　　科銳國(guó)際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜給海歸就業(yè)提供了三點(diǎn)建議：

　　一是找到自己的稀缺性，可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。

　　二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競(jìng)爭(zhēng)。想明白這一點(diǎn)，就能有成熟的心態(tài)，對(duì)薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。

　　三是想清楚回來后要做什么，在國(guó)外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。