有不少人有這樣的面試經(jīng)歷,面試官揪住一個問題步步緊逼,緊追不舍,環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問,甚至翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問一個問題。面對這種面試追問的情景,被面試者該做何應對?面試官為什么步步緊逼? 作為被面試...[閱讀全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象,同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài),那到底怎么稱呼面試官才得體呢? ...[閱讀全文]
壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型,而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中,壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的,就是通過你的恐懼來解除你的事前準備,觀察...[閱讀全文]
HR面試的時候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛說謊言??墒瞧芏嗲舐氄咭詾樽约嚎梢圆m天過海,其實求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時候一般都會說那些謊言呢?盤點如下:1、離職原因謊言真實的離職原因永埋在我們心底,...[閱讀全文]
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