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[人力資源規(guī)劃]8省份公布2015年工資指導線 漲幅無一上調(diào)（圖）

北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個省（區(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線無一上調(diào)，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR最易忽略的七個招聘法律盲點

在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]

[管理故事]HR從“新手”到“熟手”的養(yǎng)成方案

把一個基本不懂業(yè)務的新手培養(yǎng)為熟手的過程，包括：熟悉情況、交代簡單工作任務、對照職位說明書、工作方式、流程規(guī)范、常犯差錯、提高方法、專員的目標。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志一、什么叫上手？當人力資...[閱讀全文]

[激勵溝通]14天融資110萬 90天微信銷售從5%到35%

5月22日消息，在互聯(lián)網(wǎng)不斷涌現(xiàn)出細分品牌的時代，專注于做年輕女性絲襪的絲襪品牌“壹錦絲襪”接二連三出新玩法：三個月前在14天時間內(nèi)用互聯(lián)網(wǎng)籌集到110萬元人民幣，現(xiàn)在又向億邦動力網(wǎng)爆料3個月內(nèi)微信渠道銷售占比從5%提...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓簡章

汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場廣東省粵東技師學院　廣東省粵東高級技工學校國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓簡章 廣東省粵東技師學院是省人力資源和社會保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知

關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農(nóng)場，市直有關單位：根據(jù)上級有關文件精神，為切實保障農(nóng)民工工資報酬權益，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護社會穩(wěn)定,經(jīng)市領導同意，市...[閱讀全文]

[激勵溝通]不要讓“有毒”的同事影響到你的工作

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標志當你早上再次走進你的辦公室的時候，你是否覺得精疲力盡？有時候你下班回家，是否會覺得你的情緒被徹底地耗盡了？　　　　并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個同事造成的。實話實說，我們所有人在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]年終獎的發(fā)放形式和額度

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標志1、年終獎的定義　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工為什么不喜歡培訓、提升？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標志培訓是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，一般當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，都會對員工進行培訓，提升他們的技能。培訓非常重要，很多企業(yè)會成立專門的培訓機構，還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會成立自己的“大學”，專注于公司內(nèi)部...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理90后？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標志 關于90后應屆畢業(yè)生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學習能力強，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點？作為...[閱讀全文]

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