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[招聘甄選]高級招聘選拔技巧

1、你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小微企業(yè)招聘選拔要領(lǐng)

1、了解你要招聘工作的職位無論是在哪個(gè)招聘工作網(wǎng)站，求職者通過搜素關(guān)鍵詞和行業(yè)來找工作，HR應(yīng)該銘記這一點(diǎn)。所以，對于職位必須要提供一些可描述的，具體清楚的關(guān)鍵詞。比如，你目前正在招聘“社會(huì)化營銷專家”，你就要確保...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔時(shí)要做的分析

一、基本工作職責(zé)和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺，可以參考職位說明書，需要注意的是職位說明書不是一成不變的。尤其是在當(dāng)前市場環(huán)境變化迅速的情況下，組織架構(gòu)和崗位設(shè)置不斷應(yīng)外部變化而調(diào)整...[閱讀全文]

[招聘甄選]五個(gè)要領(lǐng)成為優(yōu)秀HR

1、熟悉公司業(yè)務(wù)現(xiàn)如今在企業(yè)招聘問題上普遍面臨著這樣的情況：用人部門直線經(jīng)理人非常熟悉崗位要求、工作內(nèi)容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而HR則相反，所以經(jīng)常出現(xiàn)人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔時(shí)的十大問題

一、語言糟糕式：1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。2 只聽不說，只賣東西但不吆喝3 不是不想講，而是不會(huì)講，害怕講話4 結(jié)果有點(diǎn)不理想，告訴老板，人才市場有問題???信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔是如何直擊人心

企業(yè)做招聘，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了外部，而忽略了企業(yè)內(nèi)部人才資源的盤活。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?筆者認(rèn)為其中一個(gè)原因是：在老板的頭腦中有“熟悉的地方?jīng)]有風(fēng)景”的意識(shí)誤區(qū)，對...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔女性對公司更有利

有利于公司發(fā)展在貧窮國家，女性權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。據(jù)近期上線的網(wǎng)站《打破天花板：全員參與報(bào)告》(No Ceilings: Full Participation Report)發(fā)布的報(bào)告，若埃及女性的就業(yè)率與男性持平，埃及的GDP將增長34%。順便說一句...[閱讀全文]

[招聘甄選]對公司招聘選拔的15條建議

建議1:多花時(shí)間：舍得去花一半時(shí)間招聘大部分創(chuàng)業(yè)者在人才招聘方面所花的時(shí)間都不夠。在確定公司理念并完成產(chǎn)品與市場的匹配后，你就應(yīng)該花三分之一，甚至是一半的時(shí)間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何與人才進(jìn)行薪酬談判的技巧

人事經(jīng)理：通過幾輪面試，我們認(rèn)為您符合該崗位要求，因此想和您談?wù)劰べY問題。您目前的工資水平方便說說嗎?候選人：目前是年薪12 萬，平均每個(gè)月1 萬元。人事經(jīng)理：我們公司這個(gè)職位的基準(zhǔn)工資是7000元。您覺得如何?候選人：太...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔中的特別技巧

對于企業(yè)來說，人才是企業(yè)生存下去源源不斷的力量，那么怎么去選擇員工?小編在這里分享“十分鐘面試招聘核心員工的”相關(guān)文章，給各位HR以參考。為什么挑不出人才?任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過...[閱讀全文]

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