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[招聘甄選]高薪原來是這樣談出來的!

引言:“談薪”不是斤斤計(jì)較,而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己,誰會看重你呢?說到面試談薪,有一個殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識到:和用人方談判是件很難的事情,可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資,他當(dāng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試遲到就一竿子打死嗎?

今天和大家分享討論下,主題是面試遲到是否還有機(jī)會。當(dāng)時(shí)考慮離職,看到該公司,覺得各方面都很滿意。從現(xiàn)場提交簡歷到筆試、面試,大概有1個多月的時(shí)間,來回這家公司3次,當(dāng)時(shí)在另外一個城市一家公司供職,基本都是請假來該...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦?

面試現(xiàn)場由于緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn),又會加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那么,面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?首先,對面試出錯這一問題要有...[閱讀全文]

[招聘甄選]卓越招聘面試官需具備業(yè)務(wù)熟悉力

最近公司在招聘1個招聘主管的職位,看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷,究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時(shí),在許多人力資源工作者心中,人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關(guān),所以你會看到許多...[閱讀全文]

[招聘甄選]7個面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識英雄

無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè),有一點(diǎn)是共同的:你應(yīng)該專注于聘請英才,永遠(yuǎn)不要雇傭“差不多”的人,一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦,但是在公司的長遠(yuǎn)運(yùn)營中卻...[閱讀全文]

[招聘甄選]“互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起 大學(xué)生招聘需求持續(xù)走高

國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會和挑戰(zhàn),它極大地帶動了就業(yè),由于電子商務(wù),教育,快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官的哪些細(xì)節(jié)透露你面試成敗

當(dāng)你去到心儀的公司面試,在經(jīng)歷了時(shí)間不等的面試后,每個人都期望自己能獲得成功,在面試中,如何去把握面試官的心理,從而判斷自己的成功幾率,筆者從事招聘工作將近十年,站在面試官的角度,分享幾個小的細(xì)節(jié),有助于你去判...[閱讀全文]

[招聘甄選]6秒抓住HR的心:如何做一張信息圖風(fēng)格的簡歷?

根據(jù)一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示,大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細(xì)看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時(shí)間內(nèi)吸引到招聘者的注意力就成了一個要緊的事情。一份突出重點(diǎn)的可視化設(shè)計(jì)的簡歷...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷保護(hù)隱私要小心

近日,在南京舉辦的八高校聯(lián)合招聘會上,出現(xiàn)意想不到的一幕:由于學(xué)生就業(yè)急切,紛紛向招聘單位投放簡歷,致使部分單位簡歷過多成患,在招聘會結(jié)束后,一家收到大批學(xué)生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后,將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試戒驕戒躁別拿理想說事

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素,供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對著你方...[閱讀全文]