1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。 上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。 2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性 <br ...[閱讀全文]
不知何時，“無趣”作為口頭禪，在職場中流行開來。接觸職場人當中，感覺存在一下四種“無趣”：理想與現(xiàn)實的差異產生的無趣這在新進職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學的東西大部分用不...[閱讀全文]
“HR一聲笑，滔滔簡歷潮?！睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開H...[閱讀全文]
在正式面試之前，面試官對求職者的概念僅僅局限在簡歷上，如何在面試前留下好印象提升面試成功率？做到以下這些很重要！ 1.稍早到場 提前5分鐘到場，不要準時到場，準時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司...[閱讀全文]
西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。16歲時，身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后，兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進一棟宏偉的交易大廈，然后挨個辦公室詢問是否招人，但是...[閱讀全文]
HR都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次？談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過訓練的，不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預算，同時你很難不透露任何的信息給他們。那么，如...[閱讀全文]
首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要注意： ◆繼續(xù)保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你...[閱讀全文]
窗外的陽光卻又格外光亮刺眼，我坐在咖啡店落地窗邊的位子，看著窗外零落經過的路人，這里因為靠近住宅區(qū)，來來往往幾乎不見匆忙的商務人士。 隔壁桌是三位女子，她們不時聊到辦公室的人事爭斗，還有長官如何利用...[閱讀全文]
1、簡歷要與大公司沾邊 人事經理一般以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。 2、經常...[閱讀全文]
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會場投遞一份紙質簡歷，這實在有點太過煎熬。犯懶的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。其實，王剛并不是個例。趕集網聯(lián)合北京大學市場與媒介研究...[閱讀全文]
