名詞解釋：
招聘流程外包不是某一款固定的產(chǎn)品，而是一種按需定制的外包業(yè)務模式，
為企業(yè)提供專屬的招聘全流程或部分招聘流程的綜合解決方案。
簡單來說，招聘流程外包就是企業(yè)把整個招聘流程或部分招聘流程交給一個專業(yè)的服務提供商來完成。
注：所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術、方法和報告。
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01、渠道廣
強大的人才庫支持——依托汕頭人才網(wǎng)、線上+線下百萬粵東不同層次的人才資源；全人才資源平臺——與多家知名行業(yè)網(wǎng)站、人力資源機構保持戰(zhàn)略合作，建立了覆蓋全國性的人才渠道；
02、專業(yè)精
依靠自身招聘平臺，專注粵東人力資源服務行業(yè)12年，團隊經(jīng)驗豐富，甄選人才方法科學，招聘流程嚴謹；
03、成本低
整合資源緩解企業(yè)招聘壓力，縮短招聘時間、機會成本，為企業(yè)節(jié)省30%以上成本；
04、定制自由
根據(jù)需求，提供個性化定制解決方案，實時管控招聘進度，靈活調整服務項目；
招聘流程外包適用企業(yè)
1、新建項目團隊，成員大部分需要對外招聘，為確保項目進度，招聘壓力大的企業(yè)。
2、人力資源部希望將精力投入到核心工作，擺脫招聘流程中大量繁雜的事務性工作的企業(yè)。
3、既定時間段內有大量人員需求，但是內部招聘部門人手、精力、渠道、人才儲備有限的企業(yè)。
4、暫無內部招聘部門或需要優(yōu)化內部招聘流程的企業(yè)。
效率優(yōu)先，效果至上。
2、流程外包
專業(yè)化、流程化、信息化。
3、存量效應
提前儲備人才，人崗快速匹配。
4、專業(yè)團隊
專屬項目團隊，配置靈活機動。
5、由人到崗
由人才開發(fā)企業(yè)，提升效果與效率。
雄鷹六大優(yōu)勢
1、資源優(yōu)勢五大類資源渠道，構建RPO核心人才庫，規(guī)模化滿足客戶需求
2、團隊優(yōu)勢三位一體的組織模式，讓專業(yè)服務更具體系與規(guī)范
3、運營優(yōu)勢搭建業(yè)務中心，集中資源優(yōu)勢，更好服務客戶
4、技術優(yōu)勢三化流程，運作清晰可見
5、流程優(yōu)勢客戶只需要“兩次確認”就匹配到合適候選人
6、連鎖優(yōu)勢一地需求，全國配置，連鎖服務