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[人力資源規(guī)劃]人力資源之績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)必備信息

人力資源之績(jī)效考核對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)是什么重要的，其考核標(biāo)準(zhǔn)也有相應(yīng)的準(zhǔn)則。根據(jù)調(diào)查，績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，但卻有高達(dá)30-50%的員工認(rèn)為企業(yè)績(jī)效考核體系有問(wèn)題。有效的績(jī)效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)人力資源部門如何走出人力資源困境

人力資源部門是一個(gè)企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績(jī)效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力資源部門現(xiàn)存的困境，提出了相關(guān)的思考。　　1、量...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]8省份公布2015年工資指導(dǎo)線 漲幅無(wú)一上調(diào)（圖）

北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月24日，目前全國(guó)已有8個(gè)?。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線無(wú)一上調(diào)，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR最易忽略的七個(gè)招聘法律盲點(diǎn)

在招聘過(guò)程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點(diǎn)：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡(jiǎn)章

汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場(chǎng)廣東省粵東技師學(xué)院　廣東省粵東高級(jí)技工學(xué)校國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡(jiǎn)章 廣東省粵東技師學(xué)院是省人力資源和社會(huì)保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知

關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農(nóng)場(chǎng)，市直有關(guān)單位：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，為切實(shí)保障農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，市...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理90后？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志 關(guān)于90后應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)輿論的評(píng)價(jià)褒貶不一。他們的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思想束縛少，對(duì)新鮮事物的接納更加開(kāi)放，有著更強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟(jì)壓力不大。作為職場(chǎng)的新生代，他們有哪些特點(diǎn)？作為...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR十年，談?wù)劷?jīng)歷過(guò)的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)

前段時(shí)間參見(jiàn)先生公司的聚餐活動(dòng)，公司設(shè)宴30桌，每年一次這樣的活動(dòng)，再次見(jiàn)到了我的第一任老總，開(kāi)場(chǎng)詞說(shuō)了一句話我記憶猶新，他說(shuō)10年前我有個(gè)夢(mèng)想，就是10年后公司能成為整個(gè)中國(guó)的行業(yè)老大，他說(shuō)他現(xiàn)在做到了；他又說(shuō)他...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]7年時(shí)間從一位基礎(chǔ)員工坐到部門經(jīng)理，說(shuō)說(shuō)我的故事

2007年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的我朝著我夢(mèng)寐以求的國(guó)際五星級(jí)酒店的招聘會(huì)上走去。當(dāng)我收到一周后酒店HR發(fā)給我的OFFER時(shí)，緊張的等待心情終于塵埃落定。這也是我第一次間接接觸到HR。從2007年7月到2013年底，在這家五星級(jí)酒店從一...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]你開(kāi)始制定新一年的人力資源規(guī)劃了嗎？

一、過(guò)程比結(jié)果重要在管理習(xí)慣上，東方人比西方人更強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過(guò)程。經(jīng)常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)大老板威嚴(yán)地指示：“我只要結(jié)果，其它的我不管”。其實(shí)，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)過(guò)程的管理方式，是一種不負(fù)責(zé)任的管理方式，是企業(yè)管...[閱讀全文]

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